劳务派遣公司设立需要什么条件？

本文介绍了设立一家劳务派遣公司的条件和步骤，包括注册资本、经营场所、管理制度等要求，以及注册劳务派遣公司的具体步骤和必须给员工上保险的要求。劳务派遣公司必须满足以上条件并依法为员工缴纳社会保险费，否则将面临处罚。

法律分析

一、劳务派遣公司设立所需条件是什么？

要设立一家劳务派遣公司，需要满足以下条件：

1. 劳务派遣单位必须采取公司的组织形式，不能采用独资企业或合伙企业等其他组织形式。

2.劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。

3.有固定的经营场所和设施。

4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5.许办理行政许可证件。

二、怎样注册劳务派遣公司

第一步核名

需要准备（3~5个名称），尽可能多一些比较好，并且在填写信息时，按照重要性从左到右排序；

第二步申请办理营业执照

核名后领取核名通知书，准备相应材料去工商局窗口申请办理营业执照，然后等待领取营业执照；

第三步刻章

公章、财务章、法人章是必须刻的三个章，其余如发票章有公司自己选择，根据材质不同价格不同，但多为600元左右，如需刻三章意外费用另算；

第四步银行开户

开户可以随意一个银行，但是不同银行的收费和办理回见不同，按照公司需求选择；

第五步税务报到

在等待领取开户许可证期间，便可以到相应税务局办理税务报到，进行税种鉴定后按期记账报税即可。

三、劳务派遣公司必须给员工上保险吗

劳务派遣公司必须给员工上保险。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以劳务公司一定要为劳务工缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

结语

劳务派遣公司设立所需条件包括采取公司的组织形式、注册资本不少于两百万元、固定的经营场所和设施、符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及办理行政许可证件。注册劳务派遣公司需要进行核名、申请办理营业执照、刻章、银行开户和税务报到等步骤。同时，劳务派遣公司必须给员工上保险，按照国家规定和劳动派遣协议约定为员工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。