不加班公司罚款是否合法呢有没有法律规定

合法加班需符合法规，通知员工并征得同意。单位可与工会和员工商议延长工时，一般不超1小时。特殊情况下，每日延长不超3小时，每月不超36小时。擅自延长工时的单位和个人违法。

法律分析

不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

拓展延伸

加班公司罚款的法律依据和限制

加班公司罚款的法律依据和限制是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，雇主有权对员工进行罚款，但必须符合一定的条件和限制。首先，罚款必须在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并且合同或规章制度必须符合法律法规的要求。其次，罚款金额应合理，并且不得超过员工工资的一定比例。此外，罚款的目的必须合法，不能违反员工权益保护的原则。最重要的是，雇主在实施罚款前应当提供合理的解释和听取员工的申辩权。总之，加班公司罚款需要遵守法律依据和限制，以保护员工的合法权益。

结语

合理加班应当合法，公司罚款需遵循法规。根据劳动法规定，雇主应提前通知员工并征得同意，不得强制加班。延长工作时间亦需与工会和员工协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超36小时。任何单位和个人不得擅自延长工作时间。加班公司罚款应遵守法律规定，罚款金额合理，并符合员工权益保护原则。雇主在实施罚款前应提供合理解释并听取员工申辩权。维护员工合法权益，确保加班公司罚款合法合规。

法律依据

《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。