法律分析：员工在工作时如违反安全规定导致工伤，企业仍需要承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，企业应该给予工伤职工的经济补偿，并承担医疗、康复和伤残津贴等费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：用人单位应当加强安全生产，预防事故，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2.《工伤保险条例》第九条规定：因劳动者违反安全生产规章制度等规定而发生的工伤事故，应当予以工伤待遇，但应当适当减轻赔偿数额。
3.《民法典》第十一条规定：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
因此，企业应当制定严格的安全规章制度、健全的安全生产管理制度，防范和减少工伤事故发生；同时，在工伤发生后，应当及时开展赔偿和处理工作，合理、公正地给予工伤职工经济补偿，并提供必要的医疗、康复和伤残津贴等费用。