法律分析：
不需要每年都有。调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。
几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工
资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。
不会要求写调薪申请单。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。