劳动合同是否需要盖公章？

劳动合同要盖公章。根据法律规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是否要盖公章

劳动合同要盖公章根据法律规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

离职证明是不是要盖公司的公章

离职证明书必须加盖用人单位印章。用人单位加盖公章是对自己作为法人具体行为的签名。用人单位在劳动合同解除时依法出具解除（终止）劳动合同证明书应当加盖印章不盖章的证明书不具有法律效力。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

劳动合同没有公章生效吗

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

劳动合同不盖公章可以吗

劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上既没有加盖用人单位的公章也没有用人单位法定代表人或授权人的签字那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章二者至少要有一样才能证明劳动合同的有效性。

没公章的劳动合同有效吗

有效。第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人由于其行为被直接视为该用人单位的行为因此法定代表人在劳动合同上签了字即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人而是其他工作人员由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为因此他们只有在事先取得授权的情况下其签字行为才能约束公司并使合同生效。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答