集体合同对劳动合同的效力及影响

集体合同对劳动合同具有约束力，当二者不一致时，以集体合同为准。集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，以改善职工生活条件和劳动条件为核心。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

法律分析

集体合同对劳动合同具有一定的约束力，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同为标准。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

拓展延伸

集体合同与劳动合同的关系及其法律效果

集体合同与劳动合同是劳动法律关系中的两个重要概念。集体合同是由劳动者与用人单位集体订立的，具有约束力的劳动规范文件，旨在保护劳动者的权益。劳动合同则是个别劳动者与用人单位之间订立的合同，规定了双方的权利义务。集体合同对劳动合同具有一定的影响和效力。首先，集体合同可以对劳动合同的内容进行补充和约束，双方在劳动合同中约定的权利义务应符合集体合同的规定。其次，集体合同可以调整劳动合同的工资、工时、休假等条款，为劳动者提供更好的福利保障。此外，集体合同还可以为劳动者提供集体协商、集体谈判和集体诉讼等权利。综上所述，集体合同与劳动合同的关系密切，集体合同的规定对劳动合同具有一定的法律效果和约束力。

结语

集体合同与劳动合同是劳动法律关系中的两个重要概念。集体合同是保护劳动者权益的约束性劳动规范文件，劳动合同则是双方明确权利义务的个别协议。集体合同对劳动合同具有一定的影响和效力，可补充约束劳动合同内容，调整工资、工时等条款，提供福利保障，赋予集体协商等权利。综上所述，集体合同的规定对劳动合同具有法律效果和约束力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。