劳动法对夜班工时安排的规定
劳动法规定工作时间，但对夜班没有明确规定。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。国家规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。
法律分析
劳动法只对工作时间有具体规定，夜班没有明确规定，具体如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
拓展延伸
夜班工时的法律限制与劳动保护
夜班工时的法律限制与劳动保护是为了保障劳动者的权益和工作环境的安全。根据劳动法的规定，夜班工时应受到一定的限制，以避免对劳动者身体和心理健康造成过大的负担。根据相关法律法规，夜班工时应控制在一定时间范围内，并且要求雇主提供必要的保护措施，如提供适当的休息时间和保障工作条件的安全。这些限制和保护措施旨在确保劳动者的合法权益得到维护，同时也有助于提高劳动者的工作效率和生产力。劳动法对夜班工时的规定是为了平衡雇主和劳动者的利益，维护社会的稳定和公平。
结语
夜班工时的法律限制与劳动保护是为了保障劳动者权益和工作环境安全。根据劳动法规定，夜班工时应受限制，以避免过大负担。雇主应提供必要保护措施，如适当休息时间和工作条件安全。这些限制和措施旨在维护劳动者权益，提高工作效率和生产力。劳动法对夜班工时的规定平衡了雇主与劳动者利益，维护社会稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。