试用期是应该如何规定的

相信大家都知道进入一个新都要先经过的考核后，才能成为公司的正式员工。但很多人不清楚法律关于试用期的规定是怎样的，那么，试用期是如何规定的？

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。

2、期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。

3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。

4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。

5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

6、新录用的公务员试用期为一年。

7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。

9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。