公司搬迁是否涉及失业补偿？

公司搬迁导致劳动合同解除,劳动者主动离职,不符合失业补偿金的条件。要想获得失业补偿金,劳动者需要满足以下条件:已进行失业登记并有求职意愿;非因本人意愿失业;失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。如果劳动者符合这些条件,就可以在解除劳动合同后依法领取失业保险金。但是,劳动者需要提供相关证明证明符合失业补偿金的领取条件。

法律分析

公司搬迁导致劳动合同解除,劳动者主动离职,不符合失业补偿金的条件。要想获得失业补偿金,劳动者需要满足以下条件:已进行失业登记并有求职意愿;非因本人意愿失业;失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。

一、合同到期不续约有失业金吗

合同到期不续约，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

二、如何讨论解除劳动合同失业金的赔偿方法

在解除劳动合同后，劳动者依法可领取的失业保险金的标准要由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金的条件：非因劳动者本人的意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

结语

劳动者在失业时需要满足一定的条件，才能获得失业补偿金。首先，劳动者需要已进行失业登记并有求职意愿；其次，非因本人意愿失业；最后，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。因此，对于合同到期不续约的情况，劳动者需要满足以上三个条件才能领取失业金。同时，劳动者还可以通过合法途径讨论解除劳动合同失业金的赔偿方法。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。