交通事故和工伤能否获得双倍赔偿？

交通事故工伤可享工伤待遇，也可向肇事司机索赔。工伤保险规定上下班途中受交通事故伤害为工伤。道路交通安全法规定保险公司在责任范围内赔偿，不足部分由有过错方承担，双方有过错按比例分担责任。

法律分析

交通事故工伤既可以享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《道路交通安全法》第七十六条第一款规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

拓展延伸

交通事故和工伤赔偿：双倍赔偿的条件和限制

双倍赔偿是指在某些特定情况下，发生交通事故或工伤的受害者可以获得相应赔偿金额的两倍。然而，要获得双倍赔偿，需要满足一定的条件和受到一些限制。首先，受害者必须能够证明对方的过错或违法行为导致了事故或工伤。其次，受害者需要及时报案并提供充分的证据支持其主张。此外，赔偿金额的计算也要根据法律规定的标准进行，包括医疗费用、失业损失、精神痛苦等多个方面。同时，法律对于双倍赔偿也有一些限制，例如对于严重的违法行为或者故意伤害的情况才会考虑给予双倍赔偿。因此，受害者在寻求双倍赔偿时应该咨询专业律师，了解相关法律规定和适用条件，以确保自己的权益得到合理保护。

结语

交通事故工伤的受害者在索赔过程中，既可以享受工伤待遇，也可以向肇事司机索赔。根据相关法律规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工，应被认定为工伤。机动车交通事故造成的损失，保险公司将在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，有过错的一方需承担不足部分的赔偿责任。双倍赔偿的获得需满足条件和受限制，包括证明对方过错、提供充分证据、按法定标准计算赔偿金额等。在寻求双倍赔偿时，建议受害者咨询专业律师，确保自身权益得到合理保护。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。