解除劳动合同证明与解除劳动合同协议书，有什么区别？

解除劳动合同证明的法律效力及作用不同，证明可用于社保、失业登记等手续。单位必须提供解除劳动合同证明。解除劳动合同协议书可说明解除原因和双方约定，如发现不利内容可拒绝签字。

法律分析

1、法律效力是一样的，但作用不一样。

2、解除劳动合同证明可以作为解除劳动合同后接续社会保险，办理失业登记等手续时使用。

3、解除劳动合同时单位必须出具解除劳动合同证明。

4、解除劳动合同协议书，可以证明是什么原因解除的劳动合同，以及有关解除劳动合同时双方对有关问题的约定。

5、如果发现协议中有不利于自己的内容，可以拒绝签字。

拓展延伸

解除劳动合同的法律要求和注意事项

解除劳动合同是雇佣关系的终止，涉及到一系列的法律要求和注意事项。根据劳动法规定，解除劳动合同应当符合法定的解除条件，如双方协议、一方通知等。此外，还要注意遵守解除程序，包括书面通知、解除原因的明确陈述等。双方在解除后应当履行相应的义务，如支付赔偿金、办理离职手续等。对于雇主而言，还需注意避免违法解除合同，以免引发法律纠纷。总之，解除劳动合同需要遵循法律规定，并注意维护双方的合法权益，确保合同解除的合法性和合理性。

结语

解除劳动合同是雇佣关系的终止，需遵循法定条件与程序。解除劳动合同证明具有多重作用，如接续社会保险、办理失业登记等。在签署解除劳动合同协议书时，双方应明确解除原因与约定，如发现不利内容可拒绝签字。解除劳动合同需遵守法律规定，履行义务，并避免违法行为引发纠纷。维护合法权益，确保合同解除的合法性和合理性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。