公司安排员工体检合法吗

一、公司安排员工体检合法吗

公司安排员工体检合法。

现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中法无明文规定即容许，所以公司入职前需要体检是合法的。

但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

二、入职体检项目有哪些

（一）实验室检查

1、抽血化验（均使用一次性真空负压采血管）

2、血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。

（二）科室项目

1、心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2、胸透：心、肺、膈疾病检查。

3、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

4、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

5、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

三、职业健康检查由谁承担检查费用

在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：

1、用人单位的基本情况；

2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；

3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

四、企业强制员工体检，是否合法？

1、按广东为例，依照《职业病防治法》以《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，企业要做好有职业病危害的岗位人员的职业健康检查工作。包括岗前，在岗和离岗均需要体检；

2、体检的医疗部门一般是当地职业病防治所，或符合职业病检查的相关医疗机构。个人比较推荐当地职业病防治所比较正规，因为如你说陈述的如有女工备孕怀孕，检查医护人员都会对每一个女工进行检测前的咨询，如果有特殊情况会告知单位的联系负责人，不会硬性要求继续检测如胸透项目；

3、如上面所说每年会进行职业病健康体检，岗前体检或上年有体检基本可确定你健康情况，而没有体检也会在体检报告中具体说明，当然单位也不用付其一项体检费用；

4、公司有职业病危害因素的，要求员工体检是合法的，因为是义务。但不是强制，如果公司硬要体检医护人员对备孕怀孕女工进行胸透那肯定是不行，估计医护人员也不同意。可以和公司的联系负责人提前沟通好情况说明。