禁止解除劳动合同的情况包括:未进行职业健康检查的从事危害作业者、疑似职业病病人在观察期间、患职业病或工伤丧失劳动能力者、非因工负伤或患病在医疗期内者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5年的员工,以及其他法律规定的情况。
法律分析
用人单位不可以解除劳动合同的情形如下:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动合同解除的限制条件和保障措施
劳动合同解除的限制条件和保障措施是为了维护劳动者的权益和确保用人单位合法解除劳动合同的合理性。限制条件包括:1.劳动者在特定情形下的权益保护,如怀孕、生育、患病等;2.劳动合同期限内,用人单位不得随意解除合同;3.双方协商一致解除合同的情形。保障措施包括:1.用人单位应提前通知劳动者解除合同的理由和依据;2.合法解除合同后,用人单位应支付相应的经济补偿;3.劳动者有权通过劳动争议解决机构维护自己的权益。这些限制条件和保障措施的存在,有助于平衡劳动关系,保护劳动者的合法权益。
结语
合理的劳动合同解除应遵守一定的限制条件和保障措施,以确保劳动者的权益得到维护。这些限制条件包括:在特定情况下保护劳动者的权益,如孕期、生育、患病等;在合同期内,用人单位不得随意解除合同;双方协商一致解除合同的情况。而保障措施则包括:提前通知劳动者解除合同的理由和依据;合法解除合同后,支付相应的经济补偿;劳动者有权通过劳动争议解决机构维护自己的权益。这些限制条件和保障措施的存在,有助于平衡劳动关系,保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。