过劳死可以否被认定为工伤

过劳死不一定算工伤，但如果过劳死发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，被视同为工伤。

法律分析

过劳死不一定算工伤。

如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。

法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

拓展延伸

过劳死与劳动法的关系：探讨工伤认定的标准与实践

过劳死与劳动法的关系紧密相连。在探讨工伤认定的标准与实践时，我们需要考虑多个因素。首先，劳动法规定了劳动者的工作时间、休息时间和劳动条件，旨在保护劳动者的权益和健康。然而，过劳死的发生表明在某些情况下劳动法的执行存在问题。工伤认定的标准应该更加严格，以确保过劳死能够被合理地认定为工伤，从而使劳动者及其家属能够获得相应的保障和补偿。实践中，需要建立科学的评估体系，考虑劳动强度、工作环境、劳动者的身体状况等因素，以确保公正、公平地认定过劳死是否属于工伤，为劳动者提供更好的保护和福利。

结语

过劳死与劳动法的关系紧密相连。工伤认定的标准应更加严格，确保公正、公平地认定过劳死是否属于工伤，为劳动者提供更好的保护和福利。建立科学评估体系，考虑劳动强度、工作环境、劳动者身体状况等因素，保障劳动者及其家属获得相应的保障和补偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。