一、关于未签订劳动合同的赔偿标准是什么?
每多一个月未签合同，单位需要多向员工支付一个月的双倍薪资作为赔偿。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
二、没签劳动合同员工申请仲裁的流程是什么?
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
a.仲裁申请书2份;
b.申请人身份证复印件1份;
c.相关证据复印件和证据清单2份;
d.用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、没有劳动合同需准备以下证据：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
三、没签合同但是被辞退了员工应该怎么做?
1、用户在没有签定劳动合同辞职不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
4、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
5、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。
如果用人单位没有签署劳动合同的属于构成了违法的行为，这种行为会对当事人的合法权益将造成非常负面的影响，不管员工是否主动辞职都是可以向单位索要相应的赔偿的，单位需要支付的赔偿的金额最高是不能不超过员工的十一个月的双倍薪资。