工伤死亡后，公司是否需要承担赔偿责任？

工伤死亡公司需赔偿，根据我国法律，劳动者亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额分别为6个月职工平均工资、一定比例的工资和全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

工伤死亡公司是要赔钱的。根据我国法律的规定，劳动者因工伤死亡的，劳动者的近亲属可以领取从工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤死亡后，公司赔偿责任的法律规定和判决案例分析

工伤死亡后，公司赔偿责任的法律规定和判决案例分析是为了探讨在工伤事故导致员工死亡时，公司应承担的赔偿责任。根据《劳动法》和相关法律法规，公司在工伤死亡后通常需要承担相应的赔偿责任，包括支付丧葬费、抚恤金、赡养费等。然而，具体的赔偿责任和标准可能因地区和具体案件而有所不同。通过对相关法律规定和判决案例的分析，可以了解不同情况下公司赔偿责任的具体要求和限制，帮助公司和受害者了解自身权益，以及提供法律依据和指导，促进公平公正的赔偿制度的实施。

结语

工伤死亡公司赔偿责任的法律规定和判决案例分析，为探讨员工工伤事故导致死亡后公司应承担的赔偿责任。根据相关法律法规，公司通常需支付丧葬费、抚恤金、赡养费等。赔偿责任和标准因地区和案件而异。通过分析法律规定和判决案例，了解赔偿要求和限制，帮助公司和受害者了解权益，提供法律依据和指导，促进公平公正的赔偿制度实施。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。