工伤死亡案件中，公司是否需要承担赔偿责任？

根据我国法律规定，劳动者因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额分别为6个月的平均工资、一定比例的工资和全国人均收入的20倍。

法律分析

工伤死亡公司是要赔钱的。根据我国法律的规定，劳动者因工伤死亡的，劳动者的近亲属可以领取从工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤死亡案件中，公司的赔偿责任如何确定？

在工伤死亡案件中，确定公司的赔偿责任是一个复杂的过程。首先，需要考虑工伤的性质和原因，以及是否符合工伤认定的条件。如果工伤认定成立，公司通常需要承担赔偿责任。其次，赔偿责任的确定还涉及法律规定和相关法规的适用。根据劳动法和相关法律法规的规定，公司可能需要支付医疗费用、丧葬费、抚恤金等。此外，赔偿责任的确定还需考虑受害人的家庭状况、受害人的收入状况以及相关保险的适用等因素。综上所述，确定公司在工伤死亡案件中的赔偿责任需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判断和决定。

结语

工伤死亡案件中，确定公司的赔偿责任是一个复杂的过程。根据我国法律规定，劳动者因工伤死亡，其近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿责任的确定涉及工伤认定、法律规定和相关法规的适用等多个因素。公司可能需要支付医疗费用、丧葬费、抚恤金等。综合考虑受害人的家庭状况、收入状况以及相关保险的适用，才能准确判断和决定公司的赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。