劳动者工作期间，用人单位未缴纳社保，劳动者可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，按工作1年支付1个月工资。同时可申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。经济补偿按一年计算，六个月以上不满一年的支付一年工资，不满六个月的支付半个月工资。
法律分析
在劳动者工作期间，用人单位需要依法为劳动者缴纳社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。经济补偿为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
单位未缴纳社保如何补偿？
单位未缴纳社保的补偿方式主要包括以下几种：首先，可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求单位支付未缴纳的社保费用，并可能获得相应的滞纳金和利息。其次，可以向劳动保障部门投诉举报，要求其进行调查并处以相应的罚款。此外，还可以选择与单位协商解决，要求单位补缴社保并提供相应的经济补偿，如支付一定比例的工资作为补偿。最后，如果单位无力支付或拒不支付，可以申请国家社会保障基金的补偿，该基金将代替单位支付未缴纳的社保费用。需要注意的是，具体的补偿方式和途径可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的法律意见和帮助。
结语
在劳动者工作期间，用人单位未缴纳社保的情况下，劳动者可以采取多种方式来要求单位进行补偿。首先，可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求单位支付未缴纳的社保费用，并可能获得相应的滞纳金和利息。其次，可以向劳动保障部门投诉举报，要求其进行调查并处以相应的罚款。此外，还可以与单位协商解决，要求单位补缴社保并提供经济补偿，如支付一定比例的工资作为补偿。最后，如果单位无力支付或拒不支付，可以申请国家社会保障基金的补偿，该基金将代替单位支付未缴纳的社保费用。具体的补偿方式和途径可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或劳动保障部门以获取准确的法律意见和帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。