当组织中存在过多的行政规定、程序和限制时，可能会给员工一种被束缚和限制的感觉，从而影响员工的工作满意度和增加其离职意愿。这种情况下，员工可能感到缺乏自主权和自由度，无法自由地发挥自己的能力和创造力，从而降低工作动力和工作满意度。
此外，过多的行政行为也可能导致决策效率低下，工作效率减少，员工的工作负担增加，甚至出现工作冲突和沟通不畅的情况。这些因素都会影响员工的工作体验和工作满意度，进而增加员工的离职意愿。
为了解决这个问题，管理者可以采取以下措施：
简化流程和程序，减少不必要的行政规定和限制，提高决策效率，增加工作效率，减轻员工的工作负担。提倡开放式沟通和尊重员工的意见和建议，增加员工的参与感和归属感，加强团队合作和协作精神。提供培训和发展机会，激励员工提升自身能力和素质，增强员工的职业发展动力，提高员工的工作满意度。建立灵活的工作机制和文化，鼓励员工自主管理和创新，提高员工的自主权和自由度，增强员工的工作动力和满意度。通过以上措施，管理者可以有效降低行政行为对员工工作满意度和离职意愿的负面影响，促进团队的发展和稳定。