羁束行政行为是指在组织中对员工进行监控、限制和控制的行为，可能会对员工的工作积极性、工作满意度和工作效率造成负面影响。管理者可以采取以下措施来处理和解决羁束行政行为对员工的负面影响：
了解员工需求：管理者需要与员工沟通，了解员工的需求和期望，尊重员工的个人空间和隐私。
制定明确的规章制度：明确规定组织的行为准则和规章制度，让员工清楚知道自己的职责和权利。
提供培训和发展机会：给员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的能力和素质，增强员工的自信心。
建立公正的激励机制：建立公平公正的激励机制，根据员工的工作表现给予奖励和认可，激发员工的工作动力。
鼓励员工参与决策：鼓励员工参与组织的决策过程，增强员工的归属感和责任感。
提供支持和帮助：管理者应该为员工提供必要的支持和帮助，帮助员工解决工作中遇到的问题和困难。
建立良好的沟通机制：建立开放、透明和有效的沟通机制，让员工能够与管理者进行及时沟通和反馈。
案例分析：某公司实行严格的考勤制度和监控系统，导致员工感到压力大、缺乏工作动力。公司管理层意识到问题的存在后，采取了以下措施：优化考勤制度，增加弹性工作时间；加强员工培训和技能提升计划；设立员工建议箱，鼓励员工提出改进建议；定期举办员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。这些措施有效缓解了员工的负面情绪，提升了员工的工作积极性和工作满意度。
综上所述，管理者可以通过了解员工需求、制定明确的规章制度、提供培训和发展机会、建立公正的激励机制等方式来处理和解决羁束行政行为对员工的负面影响，从而提高员工的工作积极性和工作效率。