行政行为的束缚可能对组织的员工参与度和忠诚度产生负面影响。当员工感到行政行为过于繁琐、限制了他们的自主权和创造力时，他们可能会感到沮丧和不满，导致参与度下降。此外，行政行为的不灵活性和缺乏人性化可能会让员工感到被忽视和不被重视，影响到他们对组织的忠诚度。
为了解决这个问题，管理者可以采取以下措施：
简化行政程序：简化繁琐的行政流程，减少不必要的审批环节，提高工作效率。提高透明度：加强沟通和信息公开，让员工了解行政决策的原因和目的。强调员工参与：鼓励员工参与决策过程，让他们感到自己的声音被听到和重视。注重员工福利：关注员工的工作环境和福利待遇，提高员工对组织的归属感和忠诚度。举例来说，某公司在实施新的行政政策时，经常召开员工参与的讨论会，征求员工的意见和建议，让员工参与到决策过程中来，增强了员工的参与感和忠诚度。这种做法不仅提高了员工的工作积极性和创造力，也增进了员工与组织之间的信任和互动，有利于组织的发展和稳定。