在进行羁束行政行为时，管理者需要遵循以下程序：
合法性程序：管理者必须确保所采取的行为符合相关法律法规和政策规定，不得违反法律原则。
公正程序：管理者在进行羁束行政行为时，应当保证公正，不得对个人或团体进行歧视或不公平对待。
证据程序：管理者在做出羁束行政行为之前，应当搜集充分的证据，确保证据充分可靠并符合法律要求。
听证程序：在一些情况下，管理者应当提供听证程序，让当事人有机会陈述自己的观点和辩护，保障当事人的合法权益。
申诉程序：管理者应当为当事人提供申诉渠道，让当事人有权申诉并得到及时处理，保障当事人的合法权益。
透明度程序：管理者在进行羁束行政行为时，应当保持透明，及时向相关方公布行为的依据、理由和结果，增加行为的可预测性和可信度。
为了更好地遵守这些程序，管理者可以建立相关的制度和流程，明确责任人和操作步骤，确保程序规范执行。同时，管理者也可以参考其他企业或机构的做法，学习借鉴其成功经验，并不断改进和完善自己的管理方式。
举例来说，某公司在进行员工处罚时，首先需查证证据，然后与当事员工进行沟通并提供申诉渠道，最后公布处理结果，确保程序公正透明，并保护员工的合法权益。