孕期合同到期不续签，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律分析
孕期合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
孕期合同到期后未续签，雇主应如何赔偿？
当孕期合同到期后未续签，雇主应根据相关法律法规进行赔偿。具体赔偿方式可能因国家和地区的法律差异而有所不同。一般而言，雇主可能需要支付经济补偿，包括未享受的工资、福利和奖金等。此外，雇主还可能需要支付解除合同的补偿金，以弥补员工在就业机会和经济利益方面的损失。赔偿金额的计算通常考虑了员工的工作年限、工资水平和合同期限等因素。然而，具体赔偿标准还需参考当地劳动法律法规，建议受影响的雇员咨询专业律师以获取个人化的法律建议。
结语
根据相关法律规定，当孕期合同到期未续签时，雇主应按照法定标准向劳动者支付赔偿金。赔偿金包括经济补偿和解除合同补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。具体赔偿金额的计算应遵循当地劳动法律法规。建议受影响的劳动者咨询专业律师以获得个性化的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。