第2种观点： 根据劳动法社保补缴规定，用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费，如用人单位未按时足额缴纳，则可以补缴，但仅限于补缴前2年的费用。根据《社会保险法》第一百二十条和《社会保险费征收管理办法》第二十三条规定：用人单位应当为其所聘用的劳动者依法办理社会保险登记手续，并按期足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，就会面临罚款等相应的法律责任，同时也会造成劳动者的利益受损。针对用人单位未缴纳社保的情况，如果发现后需要尽快进行补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位应当在职工离岗人事档案中，及时记录该职工离岗的日期、原因、离岗前已缴纳的社会保险费用等信息，并在职工重新就业后将其纳入该单位的社会保险范围，并自离岗之日起1个月内，足额向社会保险经办机构缴纳应当缴纳的社会保险费用。需要注意的是，补缴社保费仅限于补缴前2年的费用，逾期则无法补缴。同时，补缴时需要提供相关证明和材料，如社会保险费缴纳明细、职工名单等。社保费用未能及时缴纳会面临哪些法律责任？如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将会面临相应的法律责任，包括罚款、补缴利息、行政拘留等。在《社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》中都有相关规定。在劳动关系中，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费以保障员工的合法权益。如果用人单位未能及时缴纳社保费用，则需要进行补缴，但仅限于补缴前2年的费用。对违规用人单位也会面临相应的法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第一百二十条 用人单位未依照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期补缴，补缴金额包括实际缴费金额和未缴费金额及其利息。用人单位逾期不补缴的，应当向社会保险经办机构支付未缴费金额及其利息，并按照规定接受有关部门的处罚。
第3种观点： 《社会保险法》实施前已参保的公民，补缴的标准是：按相应年份的全省在岗职工平均工资（见附表）的60％或100％为基数，单位按20％、个人按8％比例补缴年度基本养老保险费；灵活就业人员按20％比例补缴年度基本养老保险费。并从欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；滞纳金不得减免。一、《社会保险法》对于社保的规定第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。