员工解除劳动合同,女员工在怀孕期间公司会怎么赔偿
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根据《劳动合同法》的规定，如果孕妇处于怀孕期间，且不属于在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响、因劳动合同无效被追究刑事责任等情形，企业解除劳动合同即构成违法。
在这种情况下，企业需要承担相应的法律责任。具体赔偿方式包括：按照《劳动合同法》第47条的规定，支付劳动者经济补偿金；根据第48条，如果企业违法解除劳动合同，还需支付双倍经济补偿金；依据第87条，对于违法解除的，还需支付赔偿金。
经济补偿金的计算方法为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。双倍经济补偿金则是按照上述标准的两倍计算。赔偿金的计算则是在上述双倍经济补偿金的基础上增加一倍。
因此，企业在解除怀孕员工的劳动合同前，必须确保员工符合合法解除的条件，否则将面临法律风险和经济赔偿。
