与孕妇解除劳动合同需按照什么标准赔偿
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与孕妇解除劳动合同，赔偿标准需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。若单位违法操作，赔偿需采取双倍经济补偿。
具体标准如下：孕期女职工在单位每工作满一年，单位应支付二个月工资作为赔偿。若工作时间不满一年但超过半年，视同为一年计算；若不满半年，则需支付一个月工资。
法律依据：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第六十八条六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
第四十八条如单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者选择不继续履行或合同无法继续履行，单位需按第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
第八十七条如单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
