人力资源部门经理的职责合集
1、建立和完善公司人力资源管理制度;
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策 ;
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作 ;
4、组织开展公司培训管理工作 ;
5、组织开展公司的薪酬、福利管理 ;
6、组织开展公司的绩效管理工作 ;
7、组织开展公司的员工管理及人事工作 ;
8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源部门经理的职责合集
1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;
2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;
3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;
4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);
5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;
6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;
7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。
8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。
人力资源部门经理的职责合集
1.根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;
2.参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作;
3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5.召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6.完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。