第2种观点： 一、社保缴纳情况说明有哪些相关法律规定？缴纳社会保险?的情况说明为进一步完善?职工的福利待?遇～建立“公平、合理、合法”的就业环境～现就社会保险?的具体缴纳情?况向员工说明?如下:一、社会保险的种?类和作用1、种类:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用:,1,养老保险:单位和职工每?月按照一定的?数额向县社保?机构缴纳保险?金～职工到退休时?～缴纳够15年?的～每月可从县社?保中心领取退?休金。,2,医疗保险:单位和职工每?月按照一定的?数额向县社保?机构缴纳医疗?金～职工患慢性病?或者住院时～可到县社保中?心按照国家规?定报销医疗费?。,3,工伤保险:单位按照规定?向社保中心缴?纳保险～职工因工伤、亡时～社保中心按照?国家规定给职?工进行赔偿。,4,失业保险:单位和职工每?月按照一定的?数额向县社保?机构缴纳失业?保险～职工失业时～可到社保中心?领取2年左右?的失业金。1/12页二、缴纳基数和比?例,一,缴费基数:以职工本人上?年度月平均工?资为基数缴纳?各种保险。,二,缴费比例:1、养老保险:公司缴纳20?%～个人缴纳8%2、医疗保险:公司缴纳6%～个人缴纳2%3、工伤保险:公司缴纳2%～个人不缴纳4、失业保险:公司缴纳2%～个人缴纳1%举例:职工王某20?10年的月平?均工资为18?00元～每月从工资中?扣缴的应有个?人负担的保险?数额如下:A养老保险:1800元×8%=144元B医疗保险现为社保中心?统一的固定数?额:每月个人缴纳?41.6元C失业保险现为社保中心?统一的固定数?额:每月个人缴纳?9.56元三项合计每月?个人应从工资?中扣除:144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法1、员工入厂满一?年后第二个月?开始缴纳。2、因享受不到相?关待遇～男50岁以上?、女40岁以2/12页上?的职工不再缴?纳保险。四、保险享用1、缴纳社会保险?的员工～达到法定退休?年龄时～按照国家规定?享受相关待遇?。2、未缴纳社会保?险的员工～达到法定退休?年龄时～每工作满一年?公司发给一个?月的相当于上?年度公司月平?均工资的补偿?金～最多不超过1?2个月,工作时间低于?半年的按半年?计算。四、其他1、职工自己如果?不愿意缴纳保?险的～请写出书面申?请～车间审批后转?综合办办理。2、因为社会保险?需要公司和职?工个人共同缴?纳～参加社会保险?后～职工个人的月?工资会相应下?降。举例:王某2011?年7月的应发?工资为189?0元～扣除个人应该?负担的保险2?02.36元～实发工资为:1890元-202.36元=1687.64元附:社会保险的相?关政策二〇一一年九月九?日一、企业担保情况说明的相关内容都有哪些？财务情况说明书是编表人对企业财务状况所做的简明扼要的说明，通常包括以下几个方面的内容:企业生产经营的基本情况把企业的经营情况做一下解释，包括这个企业的主营业务范围及经营情况按销售额排列公司在本行业的地位主要商品占销售市场的百分比公司员工数量和专业素质及培养提高的目标经营中出现的问题与困难以及解决方案公司经营环境情况，如采购环境、生产环境和销售环境的变化新年度的业务发展计划，如生产经营的总目标及措施、配套资金的筹措计划、新产品的开发计划等。在利润和利润分配表中，虽然利润的实现情况都有，但可能有人还是看不懂表，而愿意看财务情况说明书，因此需要编表人把本年度企业盈利情况和利润分配情况，简单做一下说明。在资金增减和周转状况这部分中，公司要说明:本年度内公司各项资产负债、所有者权益、利润构成等项目的增减情况及其原因存货、应收账款、流动资产、总资产等资产的周转率等。通过以上几个方面的内容介绍可以发现，财务情况说明书实际上就是用简明扼要的语言，把公司基本的财务情况做一个简单的说明。以上就是企业担保情况说明的相关内容，望采纳。二、不交社保的说明方式有哪些？不交社保的说明方式有哪些?可以填写一份《不缴纳社保申请书》具体内容如下：申请本人于________年____月____日进入公司工作，入职后公司要给本人缴纳社会保险，但本人已在__________________________参保，由于特殊原因不能停缴，特申请不缴纳社会保险。现本人郑重声明：因我没有停保，导致无法按国家法律规定为我缴纳社会保险，由此产生的后果及责任由我承担。公司已将社会保险费中我个人因缴纳部分发放给我，若将来公司替我补交相关社会保险费用，我愿将个人缴纳部分退还给公司。申请人：年月日用人单位不交社保后果：劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;赔偿劳动者社会保险待遇损失;由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位替员工缴纳社保是用人单位的责任。如果员工自行决定不缴纳社保的话，那么用人单位可要求员工出示一份证明，证明是员工不交社保，而不是用人单位不交社保。如果用人单位强制性要求员工书写该声明的话，可以通过劳动仲裁来要求赔偿。三、社保缴纳的情况查询处理在哪里1、按社会保险法的规定，个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；2、最直接的个人社保缴费查询方法是，带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询打印；3、或是在社保网站上凭个人帐户及密码查询打印。
第3种观点： 法律分析：社保是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律规定的，属于社会法范畴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。