什么工作升职加薪快
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发布时间：2022-04-21 21:43
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热心网友
时间：2023-07-13 14:15
关于如何提高收入，永远是职场人最关心的问题之一，毕竟在薪资是一个人在职场上劳动价值最直观的体现。
关于加薪应当掌握的3个正确姿势：
01：岗位决定了你的增值基础
A小姐，某电商公司客服，月薪5K。在客服部门工作两年后，涨薪后薪资为6K。
后因公司业务发展人手不足，被调岗到商品部分负责美妆类目的运营工作。工资6K+类目销售提成，13薪，年终奖部门另外发放。A小姐在工作的第三年达到了年收入15万。
同样职场经历三年，行政的工资远远低于业务部门的工资，财务的工资低于IT部门的工资。
在同一个公司、相同的工作年限，不同的薪资是非常正常的事情，差别在于岗位不同。
提高薪资的第一条路径是从非核心部门转岗到核心部门。
02：用数据打动你的上级
在和老板谈加薪的时候，用感情是无法打动对方的。不管你对公司付出了多少时间和精力，老板更关心的是你产出了多少价值。
◎你的岗位市场价格是多少？你的薪资是多少？差额是多少？
◎你负责的工作职责是什么?产出是多少？需要强调的附加价值是多少？
◎在未来一定时间内，你可以产出的更多价值是什么？
提供真实可信的数据→让上级认可你的能力→对未来产生良性预估→达成涨薪的目的
03：选择有潜力的新部门或承担更大的责任
在公司业务转型或者公司规模扩张的时候，总是会抽调一部分人进入新的事业部，来做新的事情。
《腾讯传》当中写过这样一件事情，早期创业的时候，腾讯很难招到人，所以马化腾也很珍惜一开始就跟着自己干的人。在上市的时候，他还分配了0.5个点的股份给一个前台。实质上就说明进入一个新的业务版块，帮助公司开疆扩土，既是挑战也是机遇。
当你承担了更大的责任的时候，公司自然会给你更高的回报。
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关于加薪，应当避开的3个大坑
01：“物价贵了，加薪”
生活压力的增加不足以成为加薪的理由，你的薪资是由你产出的价值所决定的。
“卖惨”不仅无法达成加薪的目标，会让你的上级对你的评价急转直下。
一个打理不好自己生活的人，对方凭什么相信你可以做好自己的工作？
职场是理性人的战场，感性上对方理解你的难处，但理性上不会为你的生活买单。
02：“他加薪了，我也要”
薪资是一个不应当被拿出来公开比较的数据，因为在任何公司薪资都是保密的。在同一个岗位，不同的人拿不同的薪资是非常正常的情况。
所以，用他人的薪资来比对自己的薪资暴露了三个问题：
◎你缺乏边界感，去了解了不应当了解的数据
◎你不能完全了解对方的薪资为什么能够拿到更多，找不到核心原有就无法说服对方
◎你在质疑老板的用人标准和公司的薪资结构
03：“不加薪，我就离职”
这种方法是有可能成功的，甚至在某种程度上是大概率成功。
但造成的负面影响也是相当明显的：
◎老板认为你的忠诚度低，对将来的晋升会产生影响。在同等条件下，老板会优先考虑对公司忠诚度更高的人
◎老板会通过暂时涨薪留住你工作，但一旦找到可以取代你的人，会马上让你离开
◎在情感层面上，这是对老板的一种威胁。破坏了你和上级之间的信任感
热心网友
时间：2023-07-13 14:15
现在我感觉金融类的工作和互联网企业的工作升职加薪比较快，前者看业绩，后者看代码能力。
热心网友
时间：2023-07-13 14:16
应该就是销售吧！尤其是房子的销售，产品的销售都是加薪最快的行业啊！就看你的销售情况了！加油吧！
热心网友
时间：2023-07-13 14:17
做公关的工作，升职加薪是最快的。还有这个跑业务。这一块。
