编制随职责划转，人员随编制划转是什么意思
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是以入编到该部门的人员跟着走。原则是：编制在哪里，人就在哪里。
“人随事走”是在机构调整和职责整合过程中人事管理的一种原则。意思是新组建机构的人员编制从被划转职责单位现有人员编制中调整；成建制划转职责的部门，人员编制一并划转；部分职责划转的部门，承担划转职责的人员，连同编制一并划转。
拓展资料
人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。
我国从两汉时期起，即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷*。至隋唐后，科举制度日趋完善，设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润，初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。
20世纪中叶后，人事管理在世界各国受到重视。人们从提高效益和工作效率出发，依据人事管理的理论与方法，促进社会与经济的发展。
参考资料：百度百科人事管理
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我国的编制管理原则是：“编制随职能走，人随编制走”，也正是这种原则造成大量借调人员无法安置，所以说，还是编制在哪里回哪里去。
上面也可以理解为，当你调到某部门后，你的编制就会跟着你做的事情的变化而调入该部门，但是很多地方混编现象严重，其实这就是职责不分的问题，比如提了科长，但是只拿工资，不执行权力，但是让你签字，这个就是典型的例子。
人随事走这个词如果作用在只能分割的时候，就是，假如该部门进行分割并入其他单位，那么该部门工作的全部人员整体划转，而不是编制在这里的划转，这样是为了保障该部门正常运作，否则编制在这里但不在这里工作的跟着走了，该部门的工作就会停顿。
