竞业协议怎么破解

发布网友 发布时间:2022-04-20 00:25

我来回答

1个回答

热心网友 时间:2023-07-06 07:27

解除竞业*协议的方式如下:
1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业*协议。
2、用人单位解除。在竞业*期限内,用人单位请求解除竞业*协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业*经济补偿金。
3、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经;济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业*约定的,人民*应予支持。
竞业*协议生效的条件如下:
1、竞业*协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业*义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
2、单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
3、竞业*的义务主体应当*在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。
4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业*协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。
5、竞业*的期限最长不得超过3年。
6、竞业*合同应明确竞业*的业务范围和地域范围。
综上所述,解除竞业*协议的方式:用人单位与劳动者协商一致的,可以解约;出现约定的解约情形时,可以解除;或者因一方违约,致使协议履行不能或者有不可抗力的,另一方可以解除。
【法律依据】:
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十七条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业*义务,或者劳动者履行了竞业*义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民*应予支持。
第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业*约定的,人民*应予支持。

声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com