怎样情况下可以要求单位缴纳社保?
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入职单位开始的30天之内，单位就需要为我们缴纳社保的，如果你发现单位没有去正常缴纳社保，那么可以跟单位提出来，如果单位还不去补缴社保的话，你可以寻求当地的劳动监察部门帮助，督促单位去补缴社保，正当维护自己的社保权益。
因为根据社保法的规定，单位有责任和义务为职工缴纳社保，如果拒不缴纳的话，无疑是违法的，如果被发现，单位不仅要补缴社保，承担期间的滞纳金，还有可能面临处罚。
因此，对于用人单位来说，不要心存侥幸，觉得职工即便知道没有缴纳社保，也不敢去投诉，于是肆无忌惮。其实，现在不用职工投诉，随着社保跟个税统一归税务部门征收，如果企业在交税的时候，并没有扣缴社保费用，很容易就会被税务部门发现， 这样的风险还是挺大的。对于职工来说，如果企业不去依法缴纳社保，也说明这家企业其实并不正规，自己需要主动去维护个人的权益。
还有人问到，社保交满15年后可以停交吗？
是这样的，社保缴满15年的话，如果是企业职工，那肯定是无法停缴的，只要在职状态，那么单位就必须保持社保缴费，不能随意停缴。如果是个人缴纳社保的话，那么是可以选择停缴的。
因为缴纳了15年的社保，已经满足了最低缴费年限的要求，只要达到法定退休年龄就可以领取养老金了。那么作为灵活就业人员，选择停交社保的话，也无可厚非，但是我们要知道，养老金待遇是跟社保缴费年限直接相关的，15年只是最低的缴费年限，对应的养老金水平也是比较低的。
此外，如果停缴社保的话，医保待遇也无法享受了，而且退休时的医保缴费年限需要25年或者30年，到时你也同样需要补交费用。这就划不来了。
因此，如果已经缴满了15年的社保，建议不要直接放弃继续缴纳
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一般我们在到了法定退休年龄后，就无法要求公司给你补缴社保，因为补缴不了。但因此没办法享受养老保险待遇，是可以主张公司承担赔偿责任的。但为了带来不必要的麻烦，我们尽量在到法定退休年龄前，去投诉要求公司补缴。目前对于这个损失的计算，根据不同的情况，计算方式也不相同。这里说一说两种比较常见的情况。
在最后一家公司工作年限不足10年，并且加上之前的社保累计缴费年限后，仍然不足10年，因此最后一家公司未缴纳社保，并不是必然导致员工无法领取养老金的原因。在这种情况下，可能会酌情支持公司将应缴纳的社保费，直接支付给员工本人。
如果确定就是因为最后一家公司未缴纳社保，直接导致员工无法领取养老金，也就是说，如果最后一家公司给员工补缴了社保后就符合条件，但因为到了退休年龄无法补缴，在这种情况下，可能会酌情按照75周岁作为标准，计算出这期间可能领取的养老金，并结合公司和个人本身承担的社保缴费比例，折算后一次性赔偿给员工。
总的来说，即便员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，但与社保直接相关的责任，公司仍然要承担，比如补缴社保、赔偿因无法补缴社保导致的社保待遇损失等，但与未缴纳社保相关联的权益，比如经济补偿金等就无法主张了，公司发放的社保补贴也要因为主张社保待遇而需要退还给公司，在要求补缴社保时，公司也可以要求员工承担一半的滞纳金。所以，我们在遇到公司这样做时，一定要搞懂这些内容，防止自己在主张劳动权益时被动。
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保险合同法首先，合同法规定，只要你在这个单位上班了，即使在试用期或者是只干了一天，那么单位就应该给你缴纳社保的，
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答：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
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如果你已经在单位就职，并且牵动你的相关的劳动合同是可以要求单位为你缴纳社保的，因为这是劳动法规定的
