郑州法律顾问?
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一、当你需要聘请律师打官司时，对律师是否能够胜任你的业务
避开忽悠型的
1、不要听他讲跟*的领导或者法官有多熟；
2、也不要听他讲在社会上，他多有名气或者地位；
3、更不要听他讲之前打赢过多少官司。
选择务实型的：
1、看他是否能够客观评估你的案件的诉讼风险，找专业性强的；
2、看他是否提示到诉讼方向的选择，或者诉讼策略的制定，找技术高的；
3、在签订委托代理协议之前，是否已经给你提出了让你信服的诉讼建议，找大气又大方的。
二、当你聘请的律师要上法庭时
你真正要了解的，而且是在上法庭之前一定要确认的，是律师制作的诉讼法律文书：
1、你的律师是否正确考量了本案的诉讼程序的合法性；
2、他是否已经理清本案的证据目录和证明对象，是否能够足以协助法官查明案件的事实；
3、他是否援引了详尽的，且适用于本案的法律规定；
4、他是否条理分明地阐明了有助于维护你的合法权益，支持你的诉讼请求的法律意见；
5、他是否将本案的法律关系简单明了化，让审判法官可以毫不费力的完成对案件各个环节的判断和确认。
在法庭上，一定不要看重你的律师巧舌如簧、口若悬河的的演讲，及片面的夸夸其谈的形式，那往往会掩盖，他对在诉讼中真正起根本性作用的法律意见的草率。
如果你的律师侧重于你的案件如何地影响国家的法制建设和司法改革，而很少具体分析案件的法律关系，那他就是在哗众取宠，扮演救世主般的作秀（所谓的砖家、教兽的一贯作派），通常会遭到法官的极端鄙视，而事得其反。
更不能允许，甚至怂恿、鼓励你的律师，在法庭上咄咄*人，用所谓的奇招异式，让对方当事人或对手律师难堪，或者尴尬出丑，道理自己悟。
切记！在法庭上，律师的品德涵养和知识层次同等重要：
1、对法官要尊重！只会说几句简单的礼貌用语，那不叫尊重，叫敷衍；律师工作细致、准备充分才是对自己，也是对法官最好的尊重。
最忌讳的是，律师对法官时时处处都俯首帖耳、迁就顺从，自己作贱自己，必遭别人作贱。
2、对作为委托人的你要尊重！只会在法庭上耍耍嘴皮子，轻车熟路地玩儿对花*的律师，因不重视自己的工作，其提出的观点意见必然不会受人重视。
3、对对方当事人和对手律师要尊重！尊重对手的对手才是最可怕的对手。
亲们！当你，或者你的企业，经意或不经意地惹上官司时，聘请律师代理诉讼，一定要注重他的实际工作内容！
律师决定不了官司的赢和输，他最重要的也是最具价值的目标任务是，让法官能够根据他制作的法律文书，轻轻松松地判断是非，并作出裁判。
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如果你想找长期为贵公司服务的话，建议聘请一位企业法律顾问。找有企业法律顾问资格证书的就行。他们可以专职为贵公司服务，处理日常法律问题。执业律师一般很难在一个公司专职工作。
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找好的律师一定要多方了解，我建议你多问几个律师，相互比较一下，最终再确定委托谁，当然也不能过于犹豫以免错过诉讼时效。符合你说的条件的律师给你推荐一个：席贯明律师，你可以在百度上搜一下他，和他谈谈，他好像是西南*大学毕业，今年37岁左右，业务、为人都不错，祝你们能合作愉快！
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河南华浩律师事务所，专门致力于为企业做好法律风险防范工作。秉承“规范服务、团队制胜、专业制胜”的服务理念，着眼于打造充满*的、富有战斗力的华浩团队。“品行好，有责任心，学习能力、执行能力强”是华浩所的用人标准； “勤奋工作，主动创新，锐意进取；共沐风雨，共洒血汗，共享荣辱”是华浩人的团队精神。建所宗旨定位于“以最为经济合理并最为快捷有效的方案服务于客户，成为一家与客户共同发展的有社会责任感、专业化的法律服务机构”， 坚持“企业之事无大小，每个项目必须尽力‘倾尽法律法规，倾尽类似案例，倾尽法律同仁’”的办案原则。为保证能为企业提供优质的法律服务，本所特别成立专业咨询委员会，由本所及外所在企业服务上有特长的资深律师组成，对重大疑难项目进行论证，真正做到 “合众人之力、集众人之策”，满足客户“一己之事”。在华浩，客户依托的不是一两名律师，而是华浩所的整个律师团队。
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北京市安博郑州律师事务所，始终崇尚“和贵、鼎信、分享、共赢”理念，秉承“尊重律师、满意客户”文化，坚持“规模化、专业化、职业化、品牌化”的发展方向，采用全体律师授薪、服务质量绩效考核的公司化管理模式，以严格重大事项集体讨论制度、双人复核制度、诉讼、非诉业务质量监督制度、客户评价考评制度等对事务所全体专业律师代理案件进行流程管控。专注于为国有企业，高科技企业、创新型企业客户提供全方位、一站式的综合法律服务。改变传统法律服务“有问有顾，不问不顾”的被动服务模式，深度挖掘企业需求，为企业提供定制化法律服务。通过“大数据”与“可视化”提升案件研判精准度，使用世界先进律师办案系统Alpha，实现案件团队作业，精细化办理，让企业感受到法律专业团队带来的高效、专业服务，为客户提供一流服务与专业有效的解决方案。
