现在国企内离职的人越来越多了,这是什么原因造成的?
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发布时间：2022-04-23 09:11
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热心网友
时间：2023-09-25 08:17
朋友在国企呆了10年，从一个实习生到正科级，对国企工作有一定的理解。他认为离职的原因主要有几方面原因：
1这些年国家经济、军事等多领域都取得了很了不起的成就，所以美国、欧盟等对中国加大了围堵、封锁，所以在大形势下国家必须要挺过去，这就要求国内*、企业要更加努力，打破围堵、封锁，所以国企的目标、工作量也剧增了。
2国企改革也在不断深化，精简机构和人员，希望通过精简机构和人员来控制成本，更好地输出产品，无论是关乎*还是关乎民生，同时科学技术的日新月异也带来了精简人员的条件，但是毕竟还是要人来管人来做，人少了大家的工作量肯定是增加了，所以大家感觉国企工作量更大了了压力更大了。
3关于待遇，国企待遇大部分还是比较可以的，五险一金或者五险两金都是按时按较高比例来交的，虽然可能拿到手的少了，但关键时候钱不会少拿，比如买房取公积金、退休拿年金。
4人的思想未改变，但世界早已变化。国企当然也不再是那个耍得好拿得多的时候了，所以很多人进来后思想上有很大的心理落差，心态又未及时调整，所以想离职。
5要相信，现在国企环境也是越来越好了，工作规范化、大部分廉洁自律，办事也不再像以前要什么关系啊，走路子啊，现在还是主要靠本事，因为事多啊，不是所有人能否吃得下那个苦的，特别是一些中层岗位，工作量爆满，压力山大，有钱的有关系的不愿意干这活，但有理想的吃的苦的愿意干，所以我想要国企是越来越好。虽然大家都是国企里的一个螺丝钉，但是看着重大的事情顺利完工，还是会有一种成就感。
热心网友
时间：2023-09-25 08:17
其实是因为大家都觉得在国企工作多年，工资不是很高，工资也比较差，尤其是和一些创业公司相比。那么，大家对比之后，自然会觉得国企的工资只能维持在一万元以内，而那些在创业公司和私企工作的员工，年薪都可以达到几十万，为了收入跳槽是合理的。
待遇:相信很多人选择进入国企是因为福利高，工作轻松，朝九晚五，周末，铁饭碗等等。但是在国企工作后，你会发现国企的工资收入比同类型的私企低很多。很多人觉得自己收入低，养家糊口不起，生活太清淡，无法致富，所以会果断选择辞职。
机构臃肿、工作流程繁琐、人际关系复杂是国有企业普遍存在的问题。如果你不能很好地适应这样的环境，你会觉得工作不顺利，不开心，自然会想离开。比如，对于一个追求高效率的人来说，一份工作可以分三个环节把问题解决清楚，但根据要求要经过五个环节。整个过程非常繁琐，浪费时间，但是无法改变。这时，人们自然会觉得自己的做事风格与企业的整体氛围格格不入。长此以往，他们会觉得自己不适合这份工作。
家庭原因:对于很多人来说，家庭条件富裕的人并不会特别在意自己的工资收入。他们在国企工作的主要目的是稳定收入，安逸舒适，退休后有保障。对于家庭条件不好或者急需用钱的人来说，他们工作的目的就是通过挣钱来改变现有的家庭状况。但是在国企，他们不可能在短时间内改善这种状况，所以家庭条件不好的人往往很容易辞职。
工作压力导致人员流动增加。很多人认为在国企工作的人很幸福。他们有稳定的工作和薪水。事实上，它不是。很多人在国企的工作并没有我们想象的那么美好。他们在幕后工作非常努力。他们经常要加班，工作量也很大。很多人觉得自己有离开国企的*，现在的人更敢去做，导致人们觉得工作压力大就选择离开。
热心网友
时间：2023-09-25 08:18
因为国内的私人企业越来越多，并且这些私企的薪水都很好，给员工的福利也很不错，相对于国企来说就存在着一定的对比性，而且国企内的工作很多工资也不高，人们的内心就不愿意继续工作。
热心网友
时间：2023-09-25 08:18
因为国企的工资非常的稳定，有的人觉得工资低，时间长了就会感觉钱不够花，私企的工资待遇比较高一点。
热心网友
时间：2023-09-25 08:19
很多人从国企离职是因为国企的工资可能比较少，薪资岗位变动提升比较困难，工作的内容比较乏味，氛围也比较差。
