在工作中是按照职工加工资好还是按照工龄加好？
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在工作中怎么给以薪资是一个重要的事情，因为这关乎着职工的积极性和企业的效益问题，对于工资的发放，一般是根据职工的工龄和效益这两部分来发放。在工作中，工资一般分为两部分，一部分是基本工资，一部分是效益工资，工资的发放主要就是在这两块来调整。基本工资是员工的固定工资，这部分工资的发放是每月都肯定有的，没有浮动，这部分的工资是根据员工的资历，比如学历、职称、工作年限来发放的，根据工龄而有所调整，而效益工资就和工龄没有关系，而是跟职工的贡献有关系，职工的贡献大，拿到的效益工资就高。
1.在工作中按照工龄来发基本工资是对员工的呵护，也是对公司有好处的。按照工龄来发工资是企业文化的一部分，有利于留住员工，让忠心耿耿实干的员工有所保障，员工就有更大的劲头来为公司工作。对于有些能力不是很强的员工来说，尽管工作的业绩不是太好，可是工作兢兢业业的为公司付出了自己的心血，公司也给予了回馈，按照工龄发放工资，这样也是企业的温情文化，也有利于企业的长久发展。
2.在工作中按照职工做出的贡献来发放工资也是重要的一环。工资一般分为基本工资和效益工资，效益工资是按照职工的贡献来发放，如果职工的贡献大了，就应该给予工资多发放而不是没有变化，如果员工不管做出了多少努力，不管做出了多少贡献，都没有回馈，那么是留不住人才的。
在现在社会，薪资的发放考验着领导者的智慧，薪资的发放是公司发展的关键一环。发放薪资一定要考虑好方方面面的平衡，不能太死板。
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按照职工加工资比较好。因为这样对，职员比较公平，而且按劳分配是非常正常的事情，不能因为工龄长就加工资。
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我觉得按照工龄加工资好，因为工龄越大的话证明所经历的越多，经验也越多
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当然是按照工人加工资比较好了，这样的话才会比较公平，才不会有人有不同的意见。
