发布网友 发布时间:2022-04-22 08:50
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热心网友 时间:2023-09-27 14:33
咨询记录 · 回答于2021-11-27海尔如今面临的最大问题是什么您好,亲,很高兴帮你解答问题,您的问题我已经看到了,首先,“唯上思维”已经根深蒂固。海尔虽然试图通过倒*模式让领导放权,可是员工们早已经习惯了这种只为满足领导需求而工作的作风,倒*模式只是一种形式主义,无法在企业中真实的流行起来。冰冻非一日之寒,所以推行过程中千难万阻。其次,部分中高层的经验主义影响变革。2010年开始海尔进行了对中高层的清洗,一批批与张瑞敏一起打江山的老人被请出公司,比如,常务副总柴永森,这个曾视海尔为生命的老总最终不得不离开。其实,这对海尔来说不是坏事,因为这批老人有对海尔的感情,但是很难接受新的思维,加之他们总是利用经验主义来判断业务发展,导致海尔失去了大量机会,也阻碍了80后等年轻人的上位。但是现在海尔的许多中高层仍然还留在海尔,他们仍然会继续成为海尔变革的包袱。张瑞敏现在发起对中层管理人员裁员,应该也是针对这一原因。再次,留不住人才。阿里巴巴的上市,让互联网企业员工十分躁动,因为几乎全员持股的阿里将创造普通员工一夜暴富的神化,这让腾讯、百度许多员工感到不满,甚至有很强的负面情绪。海尔没有持股激励机制,在转型互联网的过程中必然很难获取和留住优秀人才,激励机制的改变必须与变革同步。感谢您的信任,希望我的回答能够帮助到你哦,希望给个赞哦亲