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热心网友
不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。但其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。
一、什么是背景调查？
就是调查候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等。
二、背景调查的内容有哪些？
基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、*负债、商业利益冲突、职业资质等。
工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业*协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。
大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情，第三方背调会更为详细，除了基础信息的背调（如身份验证、学历背景验证）外，背调公司的内容中还会包含*民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等，而一般企业内的HR做背调，核心会放在工作履历和工作表现核实上，会做的更简单一些。
这里要强调一下❗❗用人单位在你没有签署授权的情况下就对你进行背调，是违法的，可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。
三、如何应对背景调查
我前同事跳槽大厂，本来面试和HR聊的很好，但背调时发现谎报过往薪资和职级，导致入职被卡，重新背调拖了快一个月，才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬，换个人不见得有那么幸运。
1、提前做准备，留好后路
不要等到要辞职找新工作了才去准备，这样太被动。把准备放在平时，比如跟公司的关键人物，如HR，部门经理等搞好关系。另外，在填写面试信息时，留的联系人方式，也要是提前打过招呼的人的联系方式。
2、实话要实说，不留后患
面试时，可以把该说的话，比如可能在背调时对你不利的话，如实的跟新公司讲明白，是自己的错要承认，但不要一味的抹黑前公司，点到为止或者委婉点。
3、把关系搞好，积攒运气
入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。等真的背调时，得了你小恩小惠的人，多多少少还会给你点面子，私下里跟你通融呢！
焦虑的问题，靠虚构是无法根本解决的。在最后被放大的时候，这些问题会成为更大的问题。面试环节中尽量不要隐瞒，说了一句谎，就需要用更多的谎来圆，或许你求职过程有点艰辛，但不要丧气，你当下只管努力和做好自己，心态松弛一些，总有一家公司是在等你～
热心网友
在招聘面试过程中，背景调查是很重要的环节之一，雇主会从多个方面进行调查，以了解招聘者的个人情况和背景。以下是入职前的背景调查可能会涉及的几个方面：
1. 教育背景。雇主会检查应聘者所声称的学历、学位和学习经历是否真实有效。在调查过程中，他们可能会查看学历证明和成绩单，或直接联系学校或导师以获取相关信息。
2. 工作经历。雇主会核实应聘者在简历上所列出的工作经历是否真实有效、工作岗位和职责是否符合实际、离职原因是否正当。这可能涉及到对前雇主的联系以获取相关信息。
3. 信用纪录。一些公司会对应聘者进行信用调查，了解其信用状况和经济状况。信用记录包括银行征信、社保公积金、个人税收等信息。
4. 社交媒体。社交媒体是了解应聘者的一个重要窗口，雇主会查看应聘者的社交媒体账户（如微博、微信、*等）来了解其兴趣爱好、个人性格、社交圈等。
5. 社团组织。雇主会注意应聘者是否曾参加过社团、志愿者组织、专业协会等等，以了解其工作能力、组织能力、沟通协调能力等方面的表现。
需要特别注意的是，背景调查时应严格遵守法律法规，保护应聘者个人隐私权。在获取应聘者的个人信息时，必须经过对方的同意和授权，否则将侵犯其个人隐私权。
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入职前的背调是雇主对拟聘用员工进行的调查，以了解其个人背景、学历、工作经验、信用记录、社交媒体活动等情况，以确保雇主能够招聘到符合要求的员工。具体来说，入职前的背调可能会查看以下信息：
1. 教育背景：包括学历、学位、毕业证书等。
2. 工作经验：包括以前工作的公司、职位、工作时间、工作内容等。
3. 个人背景：包括身份证、户口本、结婚证等。
4. 信用记录：包括个人信用卡、贷款、还款记录等。
5. 社交媒体活动：包括个人在社交媒体上的言论、行为等。
需要注意的是，不同的公司可能会有不同的背调标准和范围，具体情况可能会因公司和职位而异。
热心网友
1.个人身份方面的信息
个人身份属于最基本的信息，一般通过身份证就可以进行核实，主要是为了防止出现冒名顶替的情况。
入职背调一般查什么？要调查哪些信息
2.候选人的学历信息
学历是人岗匹配的基本要求，尤其技术岗，更需要有足够的学历来确保工作能力。在做背景调查时，可以通过学信网来对学历进行核准，也可以通过其他的学历官方网站，如果发现有学历造假的情况，会造成背调不通过，还会个候选人的信用造成负面影响。
3.候选人的工作履历
工作履历直接影响到候选人的工作经验以及工作能力，在招聘当中也容易出现虚构履历的情况，比如虚构更高的职位以求在跳槽时获得更好的待遇。背调时会通过联系前公司的hr以及其他同事来核实。
4.社会信用
背调机构可以通过各种官方网站以及大数据来进行检索，如果候选人存在社会信用方面的问题，例如拖欠银行贷款成为失信人员，因为违法犯罪行为造成的不良记录，都可以查到全新可信的信息。
热心网友
首先是背调公司会调查什么？1.身份信息和犯罪记录2.教育背景（会在学信网上核实学历真假）3.工作职能和年限（一般追溯最近2-3份工作的信息）4.离职原因5.前公司360度人际关系：领导、同事以及HR的评价。
背调问题“重灾区”1.共职年限差异：请务必保证你简历上的供职时间是准确的，不要因为某段工作经历时长过短而修改编造工作时长。大部分企业能容忍一两个月的误差，三个月以上就比较危险️更不能删除某段工作经历（因为有社保记录都可以查到）会被定义为简历造假。
2.前任雇主信息造假：我就经历过一位候选人，背调过程中提供了虚假前任老板信息，被企业撤回Offer.️背调公司不一定会通过你提供的信息联系你的前任老板。联系上了你老板他们还有可能通过要求对方用公司邮箱回复邮件等方式确认身份。Tips:当然如果你供职期间汇报老板有多位，那任意一个都是可以的，哪怕你只汇报给他三个月[微笑]
3. 职位title 与事实不符合：是主管写成经理，是Associate Manager 写成 Manager. 或者某家公司就职四年，前三年是主管，最近一年升为经理，简历上模糊前期title 直接写四年经理经验。
4.还有离职原因不真实，隐瞒竞业协议，职责差异以及其他违规行为
总结：背调公司会根据候选人提供的信息，全面核查后给出背调报告，发现任何虚构和编造行为会根据严重程度亮出红灯黄灯蓝灯等风险警告。企业则根据此份报告来看是否继续录用该员工。大部分企业比较在意候选人诚信程度，一旦有红灯警告，多数会撤销Offer. 降低招聘风险。
值得一提的是：企业对于候选人提供虚假信息，虚假联系人，简历造假，供职时间造假等容忍度极低。但对于一些主观信息，比如老板评价等会具体情况具体分析，个人也认为纯粹依靠他人描述来验证候选人是否合格的方式不确定因素太多。
