如何创新工会工作促进企业发展
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工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。 创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。有创新才有作为，有作为才有地位。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和*的束缚中出来，才能增强使命感和责任感，不断开创新局面促进企业发展。 当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新。工会工作创新是工会理论、*创新的具体化。只有通过更新工作观念、加强工作机制建设、探索新时期做好群众工作的内容、方式方法等，才能推动工会工作不断上层次、上水平。 一是要观念创新。观念，即人们对待客观事物的态度，它是打开知识经济大门的钥匙。由被动向主动转变，把握工作的主动权。工作观念创新，首先要站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。其中关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作，避免陷入就工会论工会的误区。 二是内容创新。促进企业管理，促进和谐稳定。工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。要实现工会工作的这些目标，就必须坚持“三贴近”，即贴近中心、贴近企业、贴近职工。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想*工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。把思想*工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。 三是工作机制创新。实现工作机制创新，（一）是创新职工权益保障机制。工会维护职工权益的机制应包括三个层面：即劳动合同平等协商签订制度，职代会制度以及以此为依托的厂(所)务公开、民主评议领导干部等各项制度，劳动争议调解、仲裁以及工会与*劳动部门、单位方面代表的劳动关系三方协商会议、联席会议等各项制度。（二）是创新工会源头参与和民主管理长效机制。在工会内部，要通过建立和发展工会与单位行政联席会议制度、劳动关系三方协商机制和加大提案递交及督办力度等途径，拓展工会工作的活动空间，尤其是职代会表决机制。（三）是创新工会工作评价激励机制。就是要使工会干部任其职尽其责，在其位谋其政；让职工群众评价工会组织，把职工满不满意作为检验工会工作的标准。 加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。总之，当前我国社会正处在经济转型、社会转型和社会矛盾突发的历史时期。
