薪资倒挂
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热心网友
不知道您是站在什么角度，怎样的位置来解决这样的问题？
我们公司也出现过这样的事情，而且我就是当事人之一~
作为同样岗位的老员工，心里一定是不平衡的~
很影响工作情绪和积极性，甚至会对公司和老板感到很失望~
对公司来讲，建议：
公司能够建立完善的工龄工资制度，基本工资有差距，在工龄工资上找平衡吧；
建立健全齐备的福利待遇或配套服务设施，增加员工的归属感，安全感，增加离职成本；
加强公司员工薪资的保密制度，避免员工之间相互打听交流工资薪金的事情，（唉，不知道也就不会有抵触情绪了~）
作为员工来说，
加强自身专业素质，努力提高业务水平才是硬道理~
毕竟，老板还是更看重员工的价值的，一个含金量高的员工，不用你自己发愁，老板自会想方设法留住你的~
个人观点~仅供参考~(*^__^*)
热心网友
建议给老员工加点工资！这样才能平衡人心呀！
热心网友
都有你逆来顺受吧
热心网友
基本上的公司也许是这样
热心网友
老员工的加薪标准是和工作年限相挂钩的，这个不能太低，否则追不上CPI，更无法和新人比。会对老员工的心理造成比较大的伤害，轻则消极怠工，排挤新人，重则直接跳槽，造成企业人才流失。
对于新人要分清是新手还是有经验的新人，有经验的可以适当给与较高工资，新手其实可以低一些，不是压的很低，而是要在这个行业里给个较低就可以了，也可以跟他们说清楚，员工是越老越吃香，你们熬出来也会和老员工一样工资的。
