平时和老板没有过多交流,会影响今后的职场发展吗?
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发布时间：2022-04-23 13:57
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-16 23:20
与领导者没有交流当然有影响力。我们一直在强调工作场所中最重要的人际关系是您和您的领导者之间的关系，因为您的领导者在很大程度上决定了工作场所中的支持，接触机会和被推荐的机会。这些不仅与当前工作有关，而且与晋升直接有关。尽管通常情况下，领导者不会仅仅因为您没有与他打架并且没有与他吃饭而拒绝您，而是因为没有交流，您无法深刻理解自己的潜力。当有晋升和加薪的机会时，他们当然应该使用它。他觉得这个职位更有能力的人。因此，与您的直接上司的沟通不会影响您现在的日常工作效率和质量，也不会影响您将来的晋升。
每个人都对升职和加薪存在误解：当前职位的工作绩效是晋升和加薪的基础，但这不是充分必要的条件。它仅显示您有资格获得当前职位，并不意味着您有资格获得更高级别的职位。因此，有些朋友因为“ XXX不如我好，为什么被晋升”而感到委屈。您可能会误解了晋升的核心因素-您需要具备的条件是晋升后有资格担任该职位。换句话说，做好工作不应成为升职的理由。
如何判断您是否具有这种潜力？在很大程度上，您需要依靠老板进行评估。但是老板如何评价呢？当然，这取决于老板对您的日常印象。因此，有必要与老板沟通。因此，来自我亲戚家人的一个孩子感到他很难建立“上班是下属和下班是朋友”的关系，并且他担心与领导者的沟通不足。我应该怎么办？首先，您不需要以“与领导者交往”为标准，更不用说强迫自己一次与某人吃饭或聊天。有些人是自我认识的人，很快建立起了看似温暖的关系，但实际上并不一定是真正的信任和相互欣赏。有些人会很慢，也许经过一个过程，他们会建立更好的关系。
其次，工作必须主动与老板沟通。您可以从简单开始。例如，当您看到领导者时，请不要回避，请主动打个招呼。通过这种方式来回靠近，您将使自己熟悉老板，使自己更加自然，并使交流和沟通更加轻松。在会议期间，您可以主动发表意见并发表意见和反馈。别担心，只要您在会议之前做更多准备，您就会有越来越多的想法。您可以要求自己在“例行会议”上讲话是一个小目标。
热心网友
时间：2023-10-16 23:21
我认为最起码要做好自己的工作，展现出自己的实力，再去在老板面前表现。相信你会在老板心里有一席之地的，相比于默默无闻的人职场发展可能更好呦
热心网友
时间：2023-10-16 23:21
应该不会，如果你业务能力出众的话老板也是不在乎的，只要看到老板打招呼，不会太没有礼貌，都不会影响发展。
热心网友
时间：2023-10-16 23:22
是会有一定的影响的。因为有很多的老板是重视和员工的交流的。所以双方还是需要交流一下的。
