国家劳动法做几天才能受劳动法保护
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只要劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者就受劳动合同法保护，那怕是劳动者只做半天也是受劳动合同法保护的！
根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动关系过程中建立的社会关系。是指劳动者与用人单位之间发生实际按劳动关系。只要是针对现实生活中有些公司不愿或拖延（如过试用期再签订劳动合同之类）与劳动都签订劳动合同。
即劳动关系自用工之日起即时建立，也就是说只要劳动者实际提供按劳动，用人单位实际用工，两者之间就确立了劳动关系。不管用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，都被确定为已经建立劳动关系，并受到同等的法律保护。
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只要劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者就受劳动合同法保护，那怕是劳动者只做半天也是受劳动合同法保护的！
根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动关系过程中建立的社会关系。是指劳动者与用人单位之间发生实际按劳动关系。只要是针对现实生活中有些公司不愿或拖延（如过试用期再签订劳动合同之类）与劳动都签订劳动合同。
即劳动关系自用工之日起即时建立，也就是说只要劳动者实际提供按劳动，用人单位实际用工，两者之间就确立了劳动关系。不管用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，都被确定为已经建立劳动关系，并受到同等的法律保护。
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只要劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者就受劳动合同法保护，那怕是劳动者只做半天也是受劳动合同法保护的！
根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动关系过程中建立的社会关系。是指劳动者与用人单位之间发生实际按劳动关系。只要是针对现实生活中有些公司不愿或拖延（如过试用期再签订劳动合同之类）与劳动都签订劳动合同。
即劳动关系自用工之日起即时建立，也就是说只要劳动者实际提供按劳动，用人单位实际用工，两者之间就确立了劳动关系。不管用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，都被确定为已经建立劳动关系，并受到同等的法律保护。
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只要劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者就受劳动合同法保护，那怕是劳动者只做半天也是受劳动合同法保护的！
根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动关系过程中建立的社会关系。是指劳动者与用人单位之间发生实际按劳动关系。只要是针对现实生活中有些公司不愿或拖延（如过试用期再签订劳动合同之类）与劳动都签订劳动合同。
即劳动关系自用工之日起即时建立，也就是说只要劳动者实际提供按劳动，用人单位实际用工，两者之间就确立了劳动关系。不管用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，都被确定为已经建立劳动关系，并受到同等的法律保护。
