没有签劳动合同,没有交社保,工作6个月.赔偿怎么算?
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热心网友
没有签劳动合同，你可以要求这期间公司发给两倍工资，所以工作六个月大概可以拿12个月的工资，没有交社保，那应该交的这几个个月他应该给你补交。
热心网友
你所描述的情况，可以主张：5个月的工资补偿，且补缴社会保险。
可到当地劳动监察大队去申诉举报即可，他们会帮助你的。
热心网友
这种情况不受法律保护，只能通过劳动仲裁部门，参照相关规定协调解决。
热心网友
你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同，未签劳动合同的，劳动者有权要求该用人单位支付用工期间双倍的工资，最长12个月。你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决此劳资纠纷。
热心网友
首先你要保留或者拿到您在公司上班的证据（工资卡。工作牌，工作服。还在工作的同事作证，还有上班工作照片。同事聚会照片。法律效益有大到小，最后面的照片都可能不能作为有效证据）尽可能的收集有效证据。
如果有效怎么您和公司存在劳动关系，恭喜您，您又可以拿6个月的工资。可以要求对方支付二倍工资差额及经济补偿金
