没有签劳动合同,没有交社保,工作6个月.赔偿怎么算
发布网友
共1个回答
热心网友
“公司没有签过劳动合同，更没有交过社保”，因此你随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。另外，您还可以通过法律程序主张公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。以上律师意见供您参考
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
