职工在被拖欠工资时应该找哪个部门申诉
发布网友
发布时间：2022-04-26 10:45
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-27 12:46
付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您答疑
公司拖欠工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉，或者被拖欠工资还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果对仲裁结果不服，可以向*提起诉讼。
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提问私人的，不是公司怎么办呢
没有合同
回答如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
12333，没有订立合同也会受理的哦
提问私人，现在找不到人
回答那属于雇佣关系
我跟您说一下方法
您现在可以去*起诉，如果有对方的信息，比如手机号、工作单位、住址
民事诉讼法 第八十六条 留置送达
受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
开庭对方不来也不用担心
被告不来 可以进行缺席审判 民事诉讼法 第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
提问不知道他的住址，只有电话行吗
回答《最高人民*关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零九条规定，原告起诉时提供被告的姓名或者名称、住所等信息具体明确，足以使被告与他人相区别的，可以认定为有明确的被告。
应该是可以的哦
能使被告区别于他人的信息很多，如姓名、性别、年龄、住址、社会关系、身份证号码、工作单位、其他户籍登记内容等等。信息越多，越利于确定具体的被告。
关键是信息能够确定具体的被告
提问起诉都有什么程序呢？会产生些什么费用呢？大概多少呢
回答不请律师的话，您垫付一下诉讼费即可
1万元以下的 50元
1万元-10万元 （标的-1万元）×0.025+50
10万元-20万元 （标的-10万元）×0.02+2300
20万元-50万元 （标的-20万元）×0.015+4300
50万元-100万元 （标的-50万元）×0.01+8800
流程就是：写诉状、搞证据（最起码要有原被告的身份信息）、立案庭交材料、缴费、等通知
热心网友
时间：2022-06-27 12:47
劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
