公司拖欠员工工资应该向哪个部门投诉?
发布网友
发布时间：2022-04-26 10:45
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-27 12:46
中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。到劳动监察部门投诉举报:12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。仲裁:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；*:对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请*强制执行;
热心网友
时间：2022-06-27 12:46
公司无故拖欠员工工资，员工可以拨打12333，向当地劳动部门进行投诉，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2022-06-27 12:47
按劳动法规定，用人单位不得无故拖欠工人劳动报酬。首先你主动找公司负责人沟通，问明拖欠工资原因，是否为公司资金周转困难还是生产经营不善以及老板的解决方案，其次看你的承受能力和对公司感情等综合因素，决定暂缓索要，还是立即支付，主动选择权在你。第二如果坚决索要可以收集工资凭证、考勤记录、劳动合同等相关证据到劳动监察部门投诉，用行政手段维权。也可以去*信箱、12345平台投诉，由其上级主管部门或行业监管部门出面协商调解，一般都会有个结果。
热心网友
时间：2022-06-27 12:47
你应该去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明材料，要求劳动监察大队去立案解决。
热心网友
时间：2022-06-27 12:48
拖欠劳动者工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
