公司未签劳动合同应赔偿多少
发布网友
发布时间：2022-04-26 10:50
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-27 13:41
付费内容限时免费查看回答您好
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
提问你好，我们公司没有给我签劳动合同，我现在要离职了可以向公司索要赔偿吗
回答可以要求赔偿
提问那要满足什么条件我才能拿到赔偿呢
回答没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
只要你没有劳动合同就可以要单位赔偿
公司不签劳动合同离职可以主张双倍工资赔偿。在目前劳动法律规则下，公司不签劳动合同，员工顶多可以得到未签合同的二倍工资，至于额外的经济补偿是没有的，这一点很重要。公司不签合同，员工可以向劳动监察机构投诉，由其责令公司改正。
热心网友
时间：2022-06-27 13:42
公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2022-06-27 13:42
你好：
根据你的情况：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资；
2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位规章制度等），其属于违法解除合同，你可以要求4个月工资的赔偿金，如果单位辞退你有合法理由，该部分赔偿金不能提出要求；
3、至于住房公积金，需要看当地是否属于单位强制缴纳的社保范畴，如果是，可要求单位补交，不能补交，可要求单位赔偿，如果不是，不能要求单位缴纳。
4、你需要先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对于仲裁不服的，可以向*起诉。当然，由于没有签订劳动合同，需要收集好证明你们双方存在劳动关系以及工资标准的证据，比如社保缴费记录、工资单等。
