签合同签了3年,提前离职是不是要付违约金?
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不需要给违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。
法律分析
员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。三年的合同离职只要走了正常程序不需要支付违约金，但是如果没有走正常程序，是需要支付违约金的，正常情况，员工离职，需要提前三十天申请，之后就可以正常离职，并且单位需要正常支付薪资。关于劳动合同的有关事项，如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。在劳动合同当中，双方是基于平等自愿的关系签订的，所以在签名合同进行工作之后，一定要遵守着劳动合同里面所规定的内容，不能够擅自做主，也不能够做出有损他人利益的事情。在对方有准备的情况下提出辞职是对双方都好的决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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不用的，合同签订是转正后，如果互相没有违约的情况下可以持续三年，中间你不想干了，可以提前一个月提出离职，不用违约金。如果你没犯错，公司辞退你，需要付违约金你的。
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付费内容限时免费查看回答亲，可以辞职
从法律规定的角度来说，你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在实际情形下，通常都是劳动者说离职就离职。一般情况下（特殊情形除外），公司也无法追究员工的什么责任。
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这个要看你合同的具体内容。如果有提前离职赔偿条款的话，那肯定要付违约金。如果没有的话。那就不需要。
