签定三年合同,期间离职会不会赔偿违约金
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签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
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是否支付违约金，要看是否经过专业技术培训，约定了服务期。
按照《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可以按照第二十二条和第三十三条规定，与劳动者约定培训协议和保密协议违约金，而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反培训协议服务期约定的。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可在培训协议和劳动合同中约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊培训费用支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定规定解除合同的，劳动者应当支付违约金。
其他情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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现行《劳动合同法》中规定可以约定“违约金”的只有两种情况，一种是竞业*，另一种是企业为劳动者提供专项培训，除此之外均不得约定。所以，即使单位与你签订的劳动合同中约定了你提前离职，只要你提前三十天（试用期内提前三天即可）通知单位就可以了，无需向其支付违约金。追问如果合同上注明需要赔款那就需要支付违约金了吧
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这个劳动合同法里是有明确规定的，只要你提前一个月以书面形式向用人单位提出辞职，一个月后就可以离职了，只要你没有与用人单位签订特殊的协议，是不用支付违约金的。追问如果合同上注明需要赔款那就需要支付违约金了吧
追答那就要看你签的条款是不是合法的，如果是合法的，就量赔偿；如果是不合理的或是非法的，就可以拒绝赔偿的！
