现在很多公司都会缴纳五险一金,辞职跳槽时五险一金该如何处理?
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现在很多公司都会缴纳五险一金，辞职跳槽时五险一金该如何处理？
1.目前只有两种处理方式，一种是尽快找新单位缴费，另一种是在户口所在地社保中心作为灵活就业人员缴费。如果离职后在同一个城市，会马上找到下一个工作单位。下一个单位为新员工办理五险一金时，具体操作是离职后单位在系统操作中减少员工数量。系统减少员工数量后，新单位可以增加员工数量。关注只是时间问题。在有些地方，增减是有时间约定的。比如当天系统会*员工人数，第二天必须做。这种情况下，要求原单位最后几天不要被卡，要给新公司预留时间。
2.比如辞职前已经找到了新的工作单位，还需要与新的工作单位建立劳动合同关系。然后，辞职后，自然可以把社保关系转移到新的工作单位。通常情况下，我们只需要将养老保险和医疗保险转移。在一些地区，住房公积金可以转移或直接提取。所以这是我们需要做的，所以对于我们自己来说，你以后不再享受事业编制的相关待遇，退休后享受的待遇和事业编制可能有很大的差距。如果暂时找不到工作，就不用担心社保缴纳问题。养老和医疗保险账户里的钱不会被清算！如果随后在同一城市找到新的工作单位，可以在新的工作单位继续缴纳社保。
3.有些人可能想在离开工作岗位时休息一会儿，而不是持续的高强度行动。这时候，短时间内解决就业岗位不足的办法是，本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保，但只能办理养老保险和医疗保险；未在本市登记的只能由挂靠单位缴纳，因为一般来说，未在本市登记的不能自行缴纳社保。部分职工离职前已经找到了下一份工作:即将入职的新公司会有相关部门办理社保转移手续，具体材料相关负责人会告知即将入职的员工。
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可以在户口所在地社保中心自己先缴纳，也可以尽快找到新的单位，缴纳五险一金，但在户口所在地只能缴纳养老保险和医疗保险，因此建议及时找到新的单位办理社保转移手续。
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辞职跳槽的时候之前公司就会断缴，去了新的公司以后会由新公司进行缴纳五险一金，不需要个人去办理。
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在辞职跳槽的时候，将手续进行转移办理，在原单位打出转移单子，然后再转交给新的单位。
