劳动法关于3月8日放假规定
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《全国年节及纪念日放假办法》
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民*建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
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你要区分法定节假日和节假日的说法，3.8不是法定节假日，他只是一个节日。
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可以放半天，也可以不放假，没有强制性规定的。
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3月8日不放假 不是法定假日
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1.三八节为部分公民法定放假日，规定见于*公平的《全国年节及纪念日放假办法》第三条。原文：
“ 第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；”
2.关于三八节上班工资计发问题，2000年，劳动和社会保障部（现叫*）*以复函方式回复上海市劳动和社会保障局（《关于部分公民放假有关工资问题的函》、劳社厅劳社厅函〔2000〕18号），解释为：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”即按正常计发工资，而不是按法定节假日计发工资。各地劳动部门在处理此类争议时，也是按此文件精神执行。
但对此，法律界是有不同意见的，因为按*文件，三八节性质无疑为法定休假日，上班应按法定休假日（即按三倍）计发加班费。同时，一个部*的文件，是无权改变*的规定的，同时效力上也远低*规定。
